Что делать в случае, когда в трудовой книжке работодатель неверно указал формулировку увольнения и не желает вносить изменения? 08:50 16.07. 188 0

Что делать в случае, когда в трудовой книжке работодатель неверно указал формулировку увольнения и не желает вносить изменения?

Разъясняю Вам, что согласно статье 234 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случаях задержки выдачи трудовой книжки и внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

На основании ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника в том числе об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу.

Также в соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону, суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Помощник прокурора К.В. Серикова

Дачный ответ на санкции. Малому бизнесу отменят трудовые книжки. Налог на сверхдорогую недвижимость. Эти и другие темы — в обзоре федеральных СМИ за 22 августа 14:43 22.08. 886 12

Во время встречи представителей Государственной думы и президента России Владимира Путина в Ялте (14 августа) главе государства было передано от законодателей и представителей ОНФ предложение, касающееся внесения поправок в Налоговый кодекс, которые устанавливают специальный налог на сверхдорогую недвижимость, площадь который превышает 500 квадратных метров, —сообщают Известия . В поправках предлагается взимать с владельца недвижимостью (дома и квартиры) площадью от 500 до 1000 квадратных метров налог в 1,5% от рыночной стоимости жилья ежегодно. Свыше 1000 квадратных метров — налог в 3% в год.

Ликвидация системы принудительных пенсионных накоплений, о чем НГ писала еще два года назад. завершится уже в ближайшие месяцы. Переход к исключительно добровольным накоплениям должен быть оформлен до середины сентября, объявила вчера вице-премьер Ольга Голодец. За весь период существования накопительной системы прирост пенсионных средств граждан оказался ниже уровня инфляции, что не обеспечило даже их простой сохранности. Единственными защитниками старой системы остаются негосударственные пенсионные фонды (НПФ), которые лишаются доходов в виде принудительных сборов с граждан.

Сократить работника малого предприятия можно будет, предупредив его об этом всего за две недели и выплатив выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц. Также малый предприниматель может получить право не заводить трудовые книжки сотрудникам, — сообщает РГ . Сейчас Минтруд разрабатывает поправки в Трудовой кодекс, которые существенно облегчат жизнь предпринимателям, но могут ее осложнить, как считают эксперты, их работникам.

Введенный в России запрет на импорт продовольствия из Евросоюза, США и некоторых других стран подстегнет дачников к увеличению производства продуктов питания на своих шести сотках. Опрошенные НИ эксперты считают, что выращенные на садовых участках овощи и фрукты заполнят не только холодильники и погреба, но и прилавки магазинов — недавние поправки в законодательство позволяют дачникам продавать излишки выращенного. Столкнувшись с необходимостью быстрого замещения импортного продовольствия, попавшего под санкции, власти РФ стимулировали быстрое изменение логистики поставок и увеличение объемов переработки сырья в странах Таможенного союза (ТС), бывшей Югославии и Латинской Америки. Белоруссия до конца года намерена закрыть до половины объема поставок отдельных продуктов, попавших под запрет. Подробности — в Ъ .

Присоединение к России Крыма не разбудило в россиянах жажды территориальной экспансии. Опрос Левада-Центра показал, что хотя только половина граждан РФ считает Абхазию и Южную Осетию независимыми государствами, идея их присоединения к России с годами все менее популярна, — пишет РБК .

После того как боевики радикальной организации Исламское государство в Ираке и Леванте (ИГИЛ) обнародовали видеозапись казни американского журналиста, на Западе заговорили о необходимости глобальной стратегии по борьбе с этой стремительно набирающей мощь группировкой. Ведущий специалист лондонского Королевского объединенного института оборонных исследований (RUSI) ГАРЕТ СТЭНСФИЛД объяснил корреспонденту Ъ . почему ИГИЛ представляет опасность и для России.

Трудовые книжки - кому это надо?

Опубликовано SiteAdmin в Ср, 21/09/ - 09:39

Итак, политический курс правительства ясен: отменить трудовые книжки. чтобы у населения не было стимула дожить до пенсии. Это - прощальный плевок государства в своих граждан, которые по своей наивности все еще рассчитывают хотя бы на кратковременное денежное вознаграждение за многолетний наемный труд.

Трудовые книжки, служившие россиянам трудовыми паспортами , через год могут исчезнуть. Минздравсоцразвития уже готовит изменения в Трудовой кодекс. Для старшего поколения министерская возня выглядит популистской и бессмысленной затеей: резкий отказ от трудовых книжек может привести к социальному взрыву. Молодым упразднение трудовых книжек грозит неразберихой в соблюдении трудовых прав. Полностью полагаться на систему персонифицированного учета ПФР, где хранятся данные обо всех работающих гражданах, нельзя. Эта база данных накрывалась несколько раз, после чего сотни тысяч людей вынуждены были собирать справки давно исчезнувших предприятий, чтобы восстановить трудовой стаж. Да и как быть с тем временем, когда граждане работали, а электронного банка данных еще не существовало?

Особо умные министерские головы предлагают заменить пережиток советского прошлого рекомендательными письмами руководителей предприятий, а записи о квалификации работников - дипломами об образовании и резюме. Тогда кадровые службы перестанут заниматься никому не нужной каллиграфией , а компании - бессмысленно тратить ресурсы на соблюдение бюрократических формальностей . Такой расклад на руку только определенной части работников, для которых трудовая книжка является крайне большой неприятностью . А как быть тем, кто выработал большой стаж, получал правительственные и ведомственные награды, занимал ответственные должности? Ведь эти данные фиксируются в трудовых книжках, на основании чего рассчитываются пенсии и предоставляются льготы.

Получается, Минздравсоцразвития занимается деятельностью ради деятельности, и вся кутерьма с отменой трудовых книжек лишена основания. Что, от воплощения министерской указилки вырастет уровень жизни россиян, или на предприятиях производительность труда поднимется? Навряд ли. Зато с изъятием из правового поля этого абсолютно безвредного, но очень важного элемента трудовых отношений появится возможность безнаказанного мошенничества: поди, проверь подлинность сведений в резюме соискателя без записи в трудовой книжке.

В России идея отмены трудовых книжек озвучивалась еще в 90-х годах прошлого века. Однако реакция общественности была отрицательной, поэтому официальные лица старались ее особо не затрагивать. Так, зачем вообще нужно отменять трудовые книжки? Кому и чем они помешали сейчас? В министерстве талдычат, что трудовые книжки потеряли актуальность. Мол, права работников оберегает трудовой договор, а пенсия начисляется согласно данным Пенсионного фонда об уплате работодателем соответствующих взносов.

Но давайте смоделируем ситуацию после отмены трудовых книжек. Приходит соискатель устраиваться на работу. В отделе кадров менеджер по персоналу спрашивает, где тот работал? Какие документы, подтверждающие факт работы на том или ином предприятии на той или иной должности по той или иной специальности, может представить кандидат в подтверждение своих слов? Трудовые договоры и приказы о приеме на работу и увольнении? Получается, что всю трудовую жизнь надо хранить груду бумаг? А всегда ли можно, несмотря на положения закона, эти документы истребовать у работодателя?

Теперь посмотрим на ту же ситуацию глазами кадровика, читающего липовое резюме. Да, трудовая биография замечательная, но подтверждающих документов нет. А вдруг уволили за хищение или пьянку? В трудовом договоре этих сведений нет, а приказ об увольнении соискатель потерял. И как добыть эту информацию? Остается только уповать на рекомендации и характеристики с прошлых мест работы как доказательство квалификации работника. Конечно, на Западе так принято , но у нас-то нет! Да и часто ли работодатель и работник расстаются по-доброму? Если работник плохой - характеристика будет плохой, если хороший - то потерявшее ценного сотрудника руководство (вроде той собаки на сене) может написать, что угодно (так не доставайся ты никому). Кроме того, правовой статус рекомендаций и характеристик с места работы российским законодательством не установлен.

Да, вот еще чуть не забыл. Следующее сомнение, которое будет посещать кадровика, а документы-то настоящие? Ведь сделать сегодня печать любой организации - не проблема, заполнить бланк приказа - тем более. Да, все это можно проверить, но, сколько времени это будет занимать? Вот и получается, что ни одной из сторон трудовых отношений отмена трудовых книжек никакой пользы не принесет - работнику не доказать свою квалификацию, кадровику ее не проверить.

Теперь поговорим об увольнении. Когда стороны трудовых отношений прекращают их тихо и спокойно – проблем никаких. А если возникает конфликт? Вот берет руководитель и увольняет сотрудника по любому нехорошему основанию. Сейчас он должен сделать запись в трудовую книжку о том, что работник такой-то уволен такого-то числа по статье такой-то (что с радостью и делает), и выдать ему трудовую книжку. И с этой трудовой книжкой, содержащей запись об увольнении, работник может идти в суд, доказывать незаконность увольнения и восстанавливаться на работе. А если трудовой книжки нет, а приказ об увольнении не выдан в день увольнения на руки? Как доказать, что тебя вообще уволили? И как доказать, что тебя уволили в конкретный день, а не днем позже, как раз за прогул в предыдущий день? Ведь приказ об увольнении можно оформить любым - и задним , и передним числом.

Получается, данные моменты опять надо регулировать законодательно, то есть вводить жесткие санкции для работодателя за невыдачу документов в случае увольнения работника. Другой вопрос: зачем изобретать велосипед заново? Система с применением трудовых книжек работает десятки лет, она достаточно удобна и всем понятна. Что будет происходить после отмены трудовых книжек, вы уже знаете. Не смотря на это, только 16 процентов российских предприятий несогласны с отменой трудовых книжек. Еще 15 считают, что трудовую книжку можно заменить ее электронным аналогом, 14 -рекомендательными письмами, 6 - трудовыми договорами. Еще 19 процентов полагают, что трудовую книжку можно заменить единой информационной базой - налоговой, пенсионной, страховой или любой аналогичной, а 30 признают, что безболезненно могли бы отказаться от использования трудовых книжек прямо сейчас.

Что ж, для кукловодов из вертикали власти, отстригающих у электората ниточки трудовых книжек, итог вполне утешителен. Ведь время дожития - это краткая остановка между каторгой жизни и вечным покоем. И чтобы радостно встретить старость, ничего, кроме смешной пенсии, не надо

Трудовая книжка - лицо вашей няни или домработницы

На что смотрим в трудовой книжке кандидата в няни?

Среднестатистическая няня, как правило, женщина 35-55 лет, то есть сделана в СССР . У каждого выходца из Советского Союза есть трудовая книжка. Это современные работники часто работают по контракту, трудовому договору, договору подряда (все эти договора тоже не вредно посмотреть), не занося свой опыт в трудовую книжку. Но трудовая книжка быть должна.

Вы, как работодатель, должны обратить внимание на этот документ вашего потенциального работника. Трудовая книжка при правильном прочтении может многое рассказать о человеке.

А если трудовой нет?

1. Трудовой книжки нет на руках, потому что она работает , то есть человек может где-то числиться или работать на четверть ставки, а трудовая книжка хранится у работодателя. Тогда извольте предъявить копию.
2. Трудовой книжки нет, она потеряна, сгорела, утонула? Это уже вызывает сомнения в лояльности кандидата.
3. Трудовой книжки не было. Почему? Работала по контрактам - должны быть копии контрактов. Воспитывала своих детей - записи о детях в паспорте.

Дальнейшие страницы трудовой книжки расскажут о трудовой биографии вашей будущей няни. Смотрим внимательно!

Что должно насторожить и вызвать вопросы?

1. Слишком часто (чаще одного раза в 2-3 года) менялось место работы, причем со временем эти интервалы сокращались. Скорее всего, у человека проблемы либо с характером, либо с алкоголем, либо семейные. Такой работник либо вам не подходит, либо долго у вас не продержится.

Что должно вызвать положительную реакцию?

1. Проявление стабильности: воспитатель детского сада (одного и того же) с двадцатилетним стажем.
2. Профессиональный рост: нянечка – воспитатель – методист – заведующая.
3. Профессиональная карьера типичной мамы: няня в яслях – няня или воспитатель в детском саду – учитель (завхоз) в школе (следовала за своими детьми, переходя с ними из одного детского учреждения в другое).
4. Последние страницы – благодарности и поощрения. У нормального работника они всегда есть. Если их нет – это подозрительно, свидетельствует о проблемах работника.

Источники: