Поступило предложение,сделать список вакансий буквально висящих годами#33 Думаю, многие замечали,что на сайтах,а особенно в газетах о работе присутствуют одни и те же фирмы, с не меняющимися долгое время вакансиями.

На первый взгляд это выглядит как тщательный поиск сотрудника, однако часто резюме на такие вакансии остаются без ответа, либо приходит ответ,что вакансия закрыта, но она остается опубликованной.

Вариантов почему так, есть несколько:

1. Конвеерные вакансии . В компании очень большая текучка персонала. И кадровик знает,что принимая сегодня человека, уже через месяц придется искать нового. Потому просто не снимает объявления.

2. Компания никого и не ищет. Часто отделу персонала в небольших компаниях недостает загруженности и размещая объявления и проводя собеседования они убивают рабочий день, создают видимость работы и развлекают себя общением и ощущением власти над кандидатом.

3. Несоответствие требований и предложения. Ищется кандидат обладающий супернавыками, но за небольшую зарплату и в мелкую фирму. Желающих соответственно нет, но на отдел персонала давят,чтобы искали, как хотят и где хотят. Он и делает вид что ищет..

4. Набор базы соискателей. Для крупных компаний и кадровых агентств важно имеет большую базу резюме ищущих работу, чтобы быстро найти замену или предложить несколько кандидатур заказчику. Для этого публикуется вакансия с заманчивыми условиями,а отклики на неё заботливо подшиваются в базу. Часто используются несуществующие в реальности организации, совершенно фантастические зарплаты и т.п.

Одна компания ищет так специалиста,едва доходят слухи о намерении уволиться того,кто сейчас работает. Если это оказывается неправдой,то объявление исчезает.

5. Вакансия-маска . Под видом компании предлагающей работу скрываются работники сетевого маркетинга, ловцы душ для НПФ, кредитные мошенники и т.д. Под видом собеседования вам будут предлагать их услуги-товары, уверяя что они не имеют отношения к подобным схемам.

6. Реклама. Для очень многих фирм размещение вакансии это еще и способ рекламирования себя как живой,развивающейся и стабильной компании с высокой зарплатой. Требования пишут заоблачные,зарплаты высокие, этапы отбора строжайшие. Спустя год ничего не меняется:)

С развитием сео-оптимизации сайтов, публикация вакансии на популярном ресурсе еще и повышает рейтинг их корпоративного сайта.

7. Полумифическая причина. На ряд промышленных компаний оказывается давление властями, так как ситуация с рынком труда тяжелая, но признавать это официально нельзя,опасно для рейтинга власти в глаза Москвы. Предприятия просят публиковать вакансии серьезных специалистов,с хорошими зарплатами, для имитации изобилия рабочих мест и правильной статистики по средней зарплате. В общем для отчетности. Или например создания 1 вакансии для инвалида, на которую нельзя устроиться.(Показушность, мол работа есть - Фосагро тому например)

Маркетолог

Человеку, желающему стать профессиональным маркетологом в Череповце, необходимо получить высшее образование по специальности «маркетинг». Работа маркетолога заключается в изучении предпочтений покупателей, продвижении продаваемых товаров, мониторинге рынков, составлении сравнительных характеристик и прогнозов.

Карьерный рост начинается с ассистента маркетолога. Через несколько лет можно занять позицию маркетолога-аналитика или маркетолога-исследователя. Следующий этап карьерного повышения – начальник маркетингового отдела, а за ним следует максимально высокая должность этой профессии – директор по маркетингу.

Плюсами этой работы является высокая зарплата и множество перспектив для развития. Но эта профессия – в первую очередь кропотливый и требующий терпения труд, заключающийся в постоянном сборе информации.

Сегодня вакансии маркетолога в Череповце открыты во многих организациях, ведь компании заинтересованы в эффективном сбыте своей продукции или продвижении услуг.

В процессе работы маркетолог непрерывно постигает все новые тонкости правильного ведения бизнеса и техники продаж, поэтому у талантливого специалиста есть большие перспективы для того, чтобы открыть собственное дело с нуля и успешно развить его.

В Череповце на вакансию Маркетолог приглашают компании Малленом и др.

Что мешает повышать зарплаты череповчанам?

Почти 28 тыс. руб. составляет средняя зарплата по Череповцу — таковы официальные данные за прошлый год. По информации Вологдастата, в среднем по Вологодской области уровень зарплаты колеблется вокруг цифры в 20 тыс. руб. Богато или бедно живут череповчане?

Кто зарабатывает, тот и платит

Окончательные данные по уровню зарплат за минувший год еще не опубликованы, однако и по последней общедоступной информации вполне можно судить о положении дел. Согласно статистике, средняя зарплата в нашем регионе за январь — октябрь года составила 20 078 руб. В Череповце за январь — август того же года средняя зарплата на крупных и средних предприятиях (малый бизнес не учитывается в статистике) составила 27 993 руб. По сравнению с тем же периодом 2010 года рост зарплат в Череповце превысил 10 %.

Самая высокая средняя зарплата в Череповце традиционно отмечена в сфере финансовой деятельности — 43,6 тыс. руб. Немного отстают металлургические производства — 40,3 тыс. руб. В Череповце уже много лет сохраняется устойчивое превышение уровня среднегодовой зарплаты над общеобластным уровнем в 1,3 раза.

Как следует из программы социально-экономического развития Череповца на  год, городские власти ожидают, что вскоре произойдет «возобновление роста реальных доходов населения на фоне снижения инфляции и роста заработной платы бюджетников, а также увеличения общего количества занятых». При этом уровень зарплат напрямую увязывается с ростом объема прибыли по различным отраслям. Так, за  год наибольший рост прибыли показали предприятия, занимающиеся обработкой древесины и производством изделий из дерева, химические компании, производители кирпича и товарного бетона, а также машин и электрооборудования. Снижение уровня прибыли допустили, в частности, организации в сферах производства пищевых продуктов, связи, здравоохранения и бытовых услуг. Ушли в убыток по сравнению с 2010 годом производители мебели, издатели и полиграфисты, официальный убыток показывают многие операторы недвижимости, предприятия коммунального сектора.

Зарплаты выросли, доходы снизились?

По словам опрошенных нами работодателей, в целом они приветствуют повышение зарплат и большинство из них готовы индексировать ее ежегодно, понимая, что иначе квалифицированных специалистов будет не удержать. В то же время бизнесмены отмечают, что они находятся в слишком разных условиях в зависимости от сфер.

— По нашему комбинату средняя зарплата составляет порядка 27 тыс. руб. и действительно у многих существует проблема повышения зарплат до общегородского уровня, — признается руководитель Череповецкого фанерно-мебельного комбината Евгений Коротков. — В то же время у нас самая высокая зарплата по нашей отрасли в области, она ежегодно индексируется, иногда по два раза. Если говорить об уровне зарплат, то нужно смотреть на это адекватно. Рынок труда учитывает не только размер зарплаты, но и тяжесть работы, ее близость от места проживания. Традиционно на деревообрабатывающих предприятиях доля зарплаты в себестоимости продукции намного выше, чем в металлургии или уж тем более в химии. Где больше ручного труда, там и доля зарплаты в себестоимости больше. Но если химики и металлурги могут на высоком уровне автоматизировать свои процессы, то у нас на ряде производств это невозможно.

По мнению генерального директора Череповецкого литейно-механического завода Владимира Боглаева, официальная статистика учитывает не все факторы.

— В целом я склонен верить цифре в 28,6 тыс. руб. которую показывает официальная статистика зарплат применительно к машиностроению, — утверждает Владимир Боглаев. — На нашем заводе средняя зарплата по концу года — 26 тыс. руб. при незначительной разбежке между самыми высоко— и низкооплачиваемыми сотрудниками. Однако мы не самое высокооплачиваемое предприятие в области. Есть «ССМ-Тяжмаш» с 2,5 тыс. работников, в Вологде — оптико-механический завод, работающий на оборонку, на заводе дорожных машин также зарплаты немалые. На каждом из заводов больше тысячи людей. Они и вытягивают статистику. Но вопрос в другом. До кризиса зарплата на ЧЛМЗ достигала 28 тыс. руб. при этом текучесть кадров находилась на уровне 5 — 7 % в месяц. В кризис средняя зарплата снизилась до 15 тыс. руб. а текучесть при этом сократилась до 0,5 %. И сейчас она не превышает 1 %. Имея зарплату ниже среднестатистической по городу и отрасли, люди тем не менее держатся за свои рабочие места. Этот парадокс можно объяснить, как мне кажется, тем, что в целом работы для специалистов рабочих профессий в городе стало меньше, а уровень доходов трудового населения при общем росте средней зарплаты на самом деле снизился. Иначе текучесть была бы высокая. Поэтому я не воспринимаю рост зарплат по отдельной группе предприятий как основание, чтобы судить о росте доходов населения в целом. Еще в СССР удовлетворенность работой персонала оценивали не только по уровню зарплат, но и по текучести кадров. Похоже, несмотря на позитивную статистику роста доходов в области, рабочих мест с достойной оплатой стало меньше.

Меньше налоги — больше зарплаты

Представители бизнесов всех уровней утверждают, что повышение зарплат часто возможно только за счет применения схем оптимизации налогообложения. Это перевод людей на серые схемы, заключение с ними различного рода гражданско-правовых договоров, выведение штатных работников в статус индивидуальных предпринимателей. Более солидный способ мотивации к труду заключается в страховании работников за счет фирмы по полисам добровольного медицинского страхования, затраты на покупку которых не облагаются налогами.

При этом «полутеневые» способы ведения дел больше распространены в сфере малого предпринимательства, которое во многом именно по этой причине и не входит в официальную статистику зарплат. Впрочем, и без того очевидно, что на малых фирмах не идет речи о 40 тыс. рублей жалованья.

— Малый бизнес не может обеспечить среднегородской уровень зарплат, потому что откуда взять деньги? — задает риторический вопрос председатель череповецкого отделения объединения предпринимателей «ОПОРА России» Сергей Панов. — Сегодня малый бизнес поставлен в равные условия по налогообложению с крупными предприятиями, но ведь возможности по получению прибыли несоизмеримы. На крупном промышленном производстве фонд оплаты труда составляет 7 % выручки, в малом бизнесе — 25 %, а в сфере бытовых услуг и все 40 %. Получается, что тот, кто реально использует зарплаты, а не договоры, десяток ИП и так далее, — тот думает сейчас только о том, как пережить очередной год. Да, снизили ставки страховых взносов на 4 %, но кардинально это ничего не меняет. Людям кажется, что вроде бы все дорожает, и у бизнеса вроде бы должна быть прибыль за счет того, что он повышает цены. Но вся прибыль уходит из фирмы по цепочке инфляции, так как тут же дорожают услуги ЖКХ и растут затраты на закупки.

Череповец не вошёл в тридцатку городов с самой большой зарплатой в России

РБК назвал города России с самой высокой зарплатой. Около 30 населённых пунктов сравнялись с Москвой, пишет издание. Средняя зарплата в столице в прошлом году составила 61 тысячу рублей.

Фото: vk.com

Выше по этому показателю стоит город Надым в Ямало-Ненецком автономном округе. Там доход местных жителей составляет около 90,5 тысяч. Высокие оклады также зафиксированы в Приморске Ленинградской области. Этот город – конечный узел Балтийской трубопроводной системы с морским нефтеналивным торговым портом.Кроме того, в пятёрку лидеров вошли города-атомщики Полярные Зори в Мурманской области и Сосновый Бор в Ленинградской.

Cредняя зарплата в Череповце, по данным журнала РБК, — 36&thinsp 463 рубля. Управление экономической политики мэрии города приводит уточненную на сегодняшний день цифру — 39 325 рублей.

По расчетам РБК, средневзвешенная номинальная заработная плата жителя российского города в году составила 36,8 тысячи рублей.

Владимир Путин: одной из причин кризиса в России стали высокие зарплаты бюджетников

По его словам, перекос произошел из-за того, что производительность труда отставала от роста заработных плат.

Фото: politrussia.com

Причиной кризисных явлений в российской экономике стали не только внешние, но и внутренние факторы, заявил президент Владимир Путин на заседании Совета законодателей, передает Интерфакс .

В частности, государство справедливо стремилось опережающим образом заботиться о решении проблем социального характера — например, увеличивая зарплаты, учитывая, что они традиционно были на довольно низком уровне.

Владимир Путин, президент РФ:

— Но все-таки это в конечном итоге привело к определенному дисбалансу в экономике, который заключается в том, что производительность труда у нас отставала от роста зарплаты, а это всегда приводит к перекосам.

Также президент заявил, что введение плавающего курса рубля было обоснованным ответом на падение цен на энергоносители, потому что, как только цены на углеводородное сырье сократились в два раза, это привело к сбоям в бюджетных расходах. Он отметил, что при хорошей конъюнктуре цен на нефть и газ было трудно переориентировать участников экономической деятельности заниматься тем, что менее прибыльно. Однако сейчас, когда ситуация меняется, это подталкивает всех участников экономической деятельности к тому, чтобы вкладываться и в другие отрасли .

По словам главы государства, российская экономика относительно легко преодолела искусственные барьеры, связанные с санкциями, сообщает РИА Новости .

Владимир Путин:

— Мы недополучили 160 млрд долларов, а в прошлом году наши предприятия и банки должны были погасить текущие кредиты перед иностранными партнерами на сумму 130 млрд долларов и в этом году — плюс еще 60 млрд. Но, видимо, кто-то рассчитывал на какой-то коллапс. Никакого коллапса не произошло. Российская экономика легко преодолела эти искусственные барьеры. Значительную часть из 60 млрд долларов в первом квартале уже заплатили. Пик платежей пройден.

Также в очередной раз Путин повторил, что продовольственное эмбарго дает шанс в условиях ВТО освободить российский рынок для отечественных производителей.

Источники: